工资算成本还是费用：费用。
工资是企业为了获取劳动力而支付给员工的报酬，是为了进行经营活动而产生的支出，在财务报表中，工资会被列入“费用”类别，用于计算企业的净收入。
一、工资算在什么费用
工资一般算在企业的成本或费用中。
工资是企业为了获得员工劳动力而支付的报酬，是企业经营成本的一部分。以下是关于工资费用的详细解释：
1. 工资属于企业成本。
企业支付工资是为了获得员工的劳动服务，这是企业生产活动的重要一环。
因此，工资是企业经营过程中的一种成本，应被纳入成本范畴进行核算。
2. 工资可以归类为费用。
在会计记账中，支付给员工的工资可以作为企业的费用进行记录。
这些费用包括员工的工资、奖金、津贴等，是企业运营过程中的一种支出。
这些费用是企业为了维持运营而不可避免的开支。
3. 工资费用的处理。
企业支付工资时，需要按照相关的会计准则进行记账处理。
一般而言，工资费用会被记录在损益表中，作为期间费用的一部分，直接影响企业的利润计算。
此外，工资还涉及到社保、公积金等费用的缴纳，这些也是企业运营成本的一部分。
总之，工资是企业为了获得劳动力而支付的报酬，既可以视为经营成本，也可以视为运营费用。
在企业的财务管理中，需要合理核算和记录工资费用，以准确反映企业的经营状况和利润情况。
二、工资计入费用还是成本
法律分析：要根据员工从事的岗位来判断。
基本生产车间的工人工资，记入生产成本。
辅助生产人员的工资，记入制造费用。
管理人员的工资，记入管理费用。
专职销售人员的工资记入销售费用。
当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。
另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、工资算什么费用
工资算什么费用：1.生产工人的工资属：生产成本费用；
2.车间管理人员工资：是制造费用。
最终分配的产品成本中，构成产品成本费用；
3.管理人员工资;
是企业的期间费用 ；
4.销售部门人员工资：属销售费用，是企业的期间费用；
