个人费用无发票

一、付给个人的费用无发票怎么处理

如果是费用,那就一定要有发票才行.像这种不开票的往来尽量不要走公户走.如果是往来款,就挂往来科目,不要放在预付款中,往来款是在后期要归还的.在实际工作中,很多企业或多或少的都会遇到这种情况,如租赁个人房产,支付房租时无法取得发票;

餐饮企业直接从农民手中或菜市场购买的蔬菜无法取得发票;

建造固定资产时,雇佣的农民工的劳务费无法取得发票等等.在工作中,有的企业财务人员,认为只有发票才是会计处理的唯一原始凭证,有的拿别的发票来冲抵此项无发票的费用;

也有的直接将费用计提后,不做支付处理;

甚至有些财务人员只要没有发票就不做账务处理.这些处理方式,都是不正确的,也是不可取的.      1、无论发票开具的内容是什么,也无论是否取得发票,均应按实际的经济业务入账.      2、未取得发票的成本费用支出,影响企业的应纳税所得额,需多交企业所得税.      没有发票的成本入账:      1、把没有正式发票的金额记入"其他应收款",待有了其他发票冲抵即可.      借:其他应收款      贷:银行存款/库存现金      2、如果经过相关管理人员签字,也可记入相应的费用,但这部份费用属白条支出,税务是不认可的.年末,在企业所得税汇算清缴时,这部份支出应做纳税调整增加.      借:相关费用      贷:银行存款/库存现金

二、无发票的费用怎么处理

无发票的费用怎么处理《国家税务总局关于发布的公告》(国家税务总局公告2018年第28号)的出台,明确了几种情况是可以用内部凭证或收款凭证作为税前扣除凭证的.下面我们通过举例具体说明哪些费用支出不需发票就可以税前扣除:1、支付个人500元以下零星支出,例如企业的买菜费、修锁费、搬运费等,只需要取得一张个人开具的注明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息的收款凭证就可以.也就是只需收据完全可以入账并税前扣除;

2、工资薪金支出和现金福利性质的支出,只需要凭已完成个税申报的工资表、工资分配方案、考勤记录、付款证明等能证实工资支出合理性的内部凭证就可以作为税前扣除的原始依据;

3、支付给员工的差旅补助、误餐补助,只需要凭对应的差旅费报销单,误餐补助发放明细表、付款证明、相应的签领单等就可以作为税前扣除的合法有效凭证;

4、支付的未履行合同的违约金支出,因为没有发生增值税应税行为,所以是不需要开具发票的.可以凭双方签订的提供应税货物或应税劳务的合同、双方签订的赔偿协议、收款方开具的收据或者有的需要法院判决书或调解书、仲裁机构的裁定书等就可以税前扣除.然而有些业务必须取得发票,但企业又因为各种原因无法取得发票的应该如何处理呢?比如给采购企业的相关负责人、经办人或中间人的销售返点,这样的返点又被叫做"回扣"、"好处费",这部分费用支出企业必然难以取得发票.企业将销售返点支付给个人,可能会有涉嫌商业贿赂的风险;

个人收到返点不去代开劳务发票,企业这笔费用无法税前扣除,涉及税务风险.双重风险下,会计人员更需要小心谨慎,比如企业在办理贷款时直接给个人的返点,就是实实在在的行贿,那么企业应该如何避免风险又能够顺利贷款成功呢?目前很多企业都会设置"防火墙"--业务外包.也就是委托财务公司办理贷款,将风险转移给财务公司.虽然增加了企业的成本,却降低了企业的风险.而对于销售返点这类行为,企业不能任由其存在,应进一步完善财务制度,逐步规范这类行为.没有发票怎么报销其实没有发票也可以报销,前提是领导或者老板知道这类情况,并且同意你进行报销.但是虽然报销可以没有发票,但是报销者不能仅凭红口白牙去向财务人员要钱,而是需要可以报销的"证据",例如公司证明等.这里需要澄清一件事,会计人员之所以不给无票的人进行报销,并不是会计人员工作死板,而是费用报销会涉及到税务问题.所以即使公司为无票者报销了,公司也不能进行税前扣除.关于无发票的费用怎么处理解答先到这里,根据企业支付费用的实际情况,在入账处理时方式也会不一样.但是,要是企业的费用能够拿到发票,尽量要能够拿发票,有发票不仅好入账,将来也可以在企业所得税前扣除,为企业减轻税费负担.

三、个人提供认证服务费用如何支出无发票

个人提供认证服务费用支出无发票有收据即可。

买菜、定锁费、手续费等只需收到个人收据,注明收款人姓名、个人姓名、身份证号码、支出项目、收款金额等相关信息就可以,也就是说只有收据才能记录和税前扣除。

利用灵活用工平台提供的外包服务解决发票问题。

企业通过与比安财穗灵活用工平台合作,在平台上进行不同项目的服务外包,利用平台上的200多项发票服务,有效地解决企业支出费用无法获得发票的问题,这样就能够帮助企业进行成本抵减,从而大幅度降低企业成本,减轻压力。

2、工资、工资费用和现金福利费用。

这些只能依靠工资单、工资分配方案、考勤记录、支付凭证等能够证明工资费用合理性的内部凭证进行税前扣除。

3、支付给员工的差旅费、餐费。

这些必须出示相应的差旅费报销单、餐费支付明细、支付凭证及相应收据,才能作为合法有效的税前扣除凭证。

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