工资怎么做账：工资会计科目做账如下：：一、计提工资时：
1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。
2、贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。
二、发放工资时：
1、借：应付职工薪酬——工资（应发数）。
2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款（实发数）。
三、应付职工薪酬
1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。
一、发放工资怎么做账
企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。
以销售部门人员工资为例，具体账务处理如下：（1）计提工资时：借：销售费用—工资销售费用—社会保险费及公积金（公司承担部分）贷：应付职工薪酬—工资应付职工薪酬—社会保险费及公积金（公司承担部分）（2）发放工资时：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款应交税费—应交个人所得税其他应收款—社会保险费及公积金（员工承担部分）（3）缴纳社保及个税时：借：应付职工薪酬—社会保险费及公积金（公司承担部分）其他应收款—社会保险费及公积金（员工承担部分）应交税费—应交个人所得税贷：银行存款
二、工资会计科目怎么做账
工资会计分录怎么处理工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。
本文就工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了详细阐述。
一、工资会计分录的定义1.1 工资会计分录的定义工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。
工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。
二、工资会计分录的会计处理方式2.1 工资支出的计算在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。
2.2 工资支出的记账在记账时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记账，并将该科目记入账簿。
2.3 工资支出的计提在计提时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应交税费”科目对工资支出进行计提，并将该科目记入账簿。
三、工资会计分录的会计调整3.1 工资支出的调整在调整工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出金额进行调整，以确保财务报表的准确性。
3.2 工资支出的审计在审计工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。
四、工资会计分录的审计报告4.1 工资支出的审计报告在审计报告中，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。
4.2 工资支出的审计结果审计结果将会显示出工资支出是否合法、是否符合会计准则，以及是否存在其他问题，以便企业对工资支出进行合理管理。
从上述内容可以看出，工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。
企业在处理工资会计分录时，应该注意计算工资支出、记账、计提、调整和审计等问题，以确保财务报表的准确性。
本文详细阐述了工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了讨论，指出了企业在处理工资会计分录时应该注意的问题。
通过正确处理工资会计分录，可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。
三、纳税人工资怎么做账
纳税人工资做账流程如下：1、建立工资账户：按照企业的管理要求，建立符合会计核算要求的工资账户。
2、记录工资核算凭证：根据企业制定的工资核算标准，核算工资项目、计算应扣税项和应发放工资等。
3、制作工资单：按照个人工资核算结果，制作工资单，明确工资项目、工资金额、扣除项目等内容。
4、缴纳个人所得税：根据个人所得税法规定，应从工资中扣除应纳个人所得税。
5、记录工资支出：对企业的工资支出进行会计核算，将工资支出记入“工资应付账户”中。
6、缴纳社保和公积金：根据国家规定，企业应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金等福利费用，并在相应账户中记录相关数据。
7、完成月末结账：月末结账时，应当按照会计核算原则，对企业的工资支出进行结转，将本月的工资支出、个人所得税、社保公积金等项目结转到当月的成本费用或者财务费用中。
一般纳税人工资做账需要的资料如下：1、员工档案：需要建立每位员工的档案，包括个人信息、身份证件、入职时间、工资标准、考勤记录等。
2、工资单：需要记录每位员工的工资明细，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、扣款等，同时需要记录扣除的个人所得税、社保、公积金等。
3、缴纳社保、公积金等证明材料：需要提供公司缴纳社保、公积金等证明材料，以证明员工的社保、公积金等缴纳情况。
4、税务报表：需要根据税务局要求提交相关的税务报表，如申报所得税、增值税、印花税等。
5、银行流水账单：需要提供公司银行流水账单，以证明公司的资金流向和支出情况。
综上所述，不同的企业会根据自身情况制定相应的工资做账流程和管理制度。
企业应当按照国家有关规定和会计核算原则，认真做好工资的核算和管理工作，确保工资的正常发放和合规缴纳。
【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
