一、劳务外包记入什么费用
劳务外包记入劳务费用。
详细解释如下：
劳务外包是指企业将部分业务或工作流程外包给外部服务提供者，由他们为企业提供特定的劳务服务。
这些劳务服务通常涉及员工的招聘、培训、管理、工资发放等。
当企业支付这些劳务费用时，应当将相关支出记入“劳务费用”这一科目。
在企业的财务管理中，“劳务费用”是一个重要的成本项目，主要用于核算企业因使用外部劳动力资源而产生的费用。
这些费用包括支付给劳务外包服务提供商的费用，以及与之相关的其他间接费用，如通讯费、交通费等。
企业在进行财务核算时，应将所有与劳务外包相关的支出都纳入劳务费用科目进行统一核算和管理。
需要注意的是，企业在记录劳务外包费用时，应当遵循会计原则和相关法规，确保费用的合理性和合规性。
此外，企业还应建立完善的财务管理制度，对劳务外包费用进行严格的控制和监督，以确保企业的经济效益和财务安全。
总之，劳务外包的费用主要记入“劳务费用”这一科目，企业在财务管理中应合理核算和监督这一部分的支出。
二、劳务外包费用如何结算
法律分析：劳务外包工资应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算。
劳务外包工资如果双方事有约定好的，按照约定的数额办理；
如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时间计算工资数额，劳务外包工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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