股权激励计入管理费用：该项资金可计入管理费用。
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
因此，股份支付费用本质上并非固定岗位的薪酬支出，从此意义而言可以计入管理费用。
一、股权激励为什么要提管理费用
股权激励是企业中常见的激励方式，通过给予员工股票或股权，激励员工为企业创造更多的价值。
在股权激励计划的实施中，涉及到管理费用的问题。
首先，实施股权激励需要耗费一定的管理费用。
例如，企业需要花费成本制定股权激励计划并实施，涉及到专业人才的招聘、培训以及研究和开发股权激励方案等。
这些费用可能会在短期内对企业带来一定的财务压力，但从长期来看，有效激励员工的工作积极性和创造力，也会让企业获益更多。
其次，管理费用也需要纳入股权激励计划中。
这些管理费用指的是企业为员工提供股权激励所需要支付的资金或股票。
将这些费用纳入股权激励计划可以更好地考核员工的绩效和贡献，从而让企业更有针对性地制定激励方案，提高员工的工作效率和积极性。
最后，在股权激励计划中适当控制管理费用也非常重要。
股权激励计划需要平衡企业的激励需求和财务压力，企业要合理安排激励方案，适当控制管理费用的范围内，实现股权激励计划的有效实施。
此外，企业应该考虑对股权激励计划进行监管和评估，以保证费用在合理的范围内，并且确保计划的执行效果如预期一样良好。
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