一、工会经费提取比例
工会经费的提取比例根据不同的地区和行业有所不同。
一般来说，企业工会经费的提取比例在职工工资总额的2%左右，但具体提取比例还需要根据当地工会和企业的具体规定来确定。
：具体的提取比例会因地区和行业而异。
在一些发达城市，例如北京、上海等地，企业工会经费的提取比例可能会稍微高一些，接近职工工资总额的2.5%。
而对于一些较为落后的地区和劳动密集型、技术密集型等行业，工会经费的提取比例则可能会有所不同。
提取工会经费是企业和工会的责任和义务之一，是为了保障工人的利益，加强工会组织的建设，维护工人权益，推动工人的福利待遇和提高生活质量。
一般来说，企业和工会应该按照规定提取和使用工会经费，以保证工人的利益得到充分的保障。
总之，具体的工会经费提取比例需要根据当地工会和企业具体规定来确定，不同的地区和行业可能会有所不同。
如果需要了解更多信息，建议咨询当地的工会组织或相关部门。
二、工会经费提取比例是多少
工会经费的计提比例是2%。
我国法律规定，工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。
其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
工会经费返还比例具体如下：1、个人缴纳比例。
工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费；
2、行政拨交比例。
凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的2％向工会拨交当月份的工会经费；
成立工会组织的，按工会经费按40％上缴上级工会组织。
未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60％。
工会经费的用途有以下：1、用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动；
2、用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作；
3、用于工会所属为职工服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活服务补助。
总之，行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。
上缴经费支出是按规定比例上缴上级工会的经费。
综上所述是小编对工会经费提取比例是多少做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】《中华人民共和国工会法》第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
