每月工资应该这么分配：发工资那天应该是打工人最期待的一天了吧！9月15日下午2点，我的工资准时到账了，结合之前发布的文章，跟大家分享一下我是如何对待我的工资的。
先说说我的工作吧，我是销售岗，主要的工资就是基本工资+业绩提成，本月的提成奖金因为客户那边要组建新的物流仓，有两个品牌以后就不需要我们专人对接销售了，我这边在最后一个月提前压了一批货，所以这月的提成会想对高一些，平时不会有这么多的，就是最普通的打工人。
另外之前说好的有一笔新开户奖金被万恶的资本家剥削充公了，具体情况不想多说了，只能说人在屋檐下，不得不低头。
不过这也更加坚定了我要努力攒钱，争取提前早日退休的决心，希望早日远离这种仰人鼻息的生活了。
（话说每家公司都有1-2个烦人精吧）。
不能再多说了，说多了都是泪。
每月收到工资时，我会做“分、转、投”这3步动作。
1.分
先将工资分为固定开销、定投资金、固定储蓄和变动资金四项。做好这四项的资金分配。
其中固定开销中包含老妈的灵活就业保险和全家的商业保险（每月保险费平均下来大约2200元，这就是要继续忍受资本家剥削的原因，因为自己交保险真的太贵了），剩余的就是我的生活费，当月保险交的多一些，那我的生活费就相应的减少，反之，我的生活费就会多一些。
由于每月需要1000元定投至我的极简组合里，剩下的资金情况会随着我每月的提成会有变动，我会尽量优先满足我的固定储蓄那一项，如果剩下的资金不够了，那也没办法了，只能有多少存多少了。
哎，为了我的早日退休计划，我还是要加倍努力呀。
2.转
这个主要是不同的资金要放进不同的账户里，也就是鸡蛋不要放在一个篮子里，尽量做到相互隔离，专款专用。
3.投
这个就是个动词，那就是马上行动。
纸上谈兵终觉浅，还是要立刻付诸行动，不要迟疑，不要等待，等待的结果就是没有然后了。
这就是我每月收到工资时立刻就会做的事情，当然了，这只是个开始，里面的每一项也需要认真分类，仔细对待，否则稍不留神，就会超支。
其实存钱的目的不是为了苛责自己，而是为了自己将来能够拥有更多的选择权。
投资很难，不是因为它很复杂，而是因为它需要很强的耐心和长期的坚持。
一、分配本月工资费用会计分录
分配本月工资费用会计分录分配工资费用时,首先确定工资费用的分配对象,其次要分清生产工人的工资是直接计人费用还是间接计入费用.直接进行产品生产的生产工人的工资,应记人"生产成本--基本生产成本"账户;
基本生产车间管理人员的工资应记入"制造费用"账户;
辅助生产车间入员的工资,为了简化,可全部记人"生产成本--辅助生产成本"账户;
行政管理部门人员的工资,应记人"管理费用"账户;
企业专设销售部门的,其人员的工资应记人"营业费用"账户;
其他人员(如医务、福利人员及工程施工建设人员)的工资,应分别记人"应付福利费"、"在建工程"账户.具体分录如下:借:生产成本-工资(生产工人工资)制造费用-工资(车间管理人员工资)管理费用-工资(工程管理人员工资)在建工程-工资(工程人员工资)贷:应付职工薪酬-工资企业职工薪酬如何进行账务处理?企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;
该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬."应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.(一)确认应付职工薪酬的处理企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬.生产部门人员的职工薪酬,记入"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目.管理部门人员的职工薪酬,记入"管理费用"科目,销售人员的职工薪酬,记入"销售费用"科目,应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,记入"在建工程"、"研发支出"等科目,外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金.记入"利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目.计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应按照国家规定的标准计提.国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬.当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬,当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益.同时确认应付职工薪酬,借记"管理费用"、"生产成本"、"制造费用"等科目,贷记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益.并且同时借记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目,贷记"累计折旧"科目.租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬.借记"管理费用"、"生产成本"、"制造费用"等科目,贷记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目.难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬.(二)发放职工薪酬的处理企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬--工资"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目,企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等).借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时.借记"应付职工薪酬--职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时,应确认主营业务收入,借记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目,贷记"主营业务收入"科目.同时结转相关成本,涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理.企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目,贷记"银行存款"等科目.分配本月工资费用会计分录如何处理?整体上来说,根据小编老师针对企业员工工资分配本月工资费用的相关账务处理资料介绍,相信你们都知道分配本月工资的费用应当是通过生产成本的科目进行核算,如果你们对此上文提及到的会计分录有什么疑问,都可以来本网站上搜索相关的资料进行学习.
二、工资薪金会计核算详解
【导引】“应付职工薪酬”科目应当按照“工资薪金、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、辞退福利（解除职工劳动关系补偿）、非货币性福利、股份支付、其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
一、分配工资薪金：1、分配工资时：
借：生产成本、合同履约成本——工资薪金
管理费用——工资薪金
销售费用——工资薪金
贷：应付职工薪酬——工资薪金（应发工资额）
2、计算（提）公司承担的社保及公积金时：
借：生产成本、合同履约成本——社会保险费、公积金
管理费用——社会保险费、公积金
销售费用——社会保险费、公积金
贷：应付职工薪酬——社保保险费（明细）
——公积金
二、支付工资薪金：1、代扣个人所得税、社保及公积金时：
借：应付职工薪酬——工资薪金
贷：应交税费——应交个人所得税
其他应付款——个人社保费（明细）
——个人公积金
2、实际支付工资时：
借：应付职工薪酬——工资薪金（实发工资）
贷：银行存款
3、实际缴纳社保及公积金时：
借：应付职工薪酬——社保保险费（明细）
——公积金
其他应付款——个人社保费（明细）
——个人公积金
贷：银行存款
特别提示：
根据权责发生制原则，当月职工的工资薪金应当计入当月的成本费费。
根据个人所得税法的规定，发放工资的当月，计提（算）工资薪金个人所得税，并进行申报。
当月工资薪金——计入当月成本费用；次月发放工资时——计算（提）个人所得税。第三个月进行纳税申报，缴纳税款。
三、工资费用分配表
工资费用分配表介绍如下：：
一、职工薪酬分配表分配率计算公式:分配率=消耗总额+分配标准总额。
二、具体计算过程：
1、职工薪酬的归集和分配相应的计算公式为：
1）生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和
2）某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率
2、如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬，相应的计算公式如下：
1）某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额
生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品定额工时之和
2）某种产品应分配的生产工资=该种产品定额工时×生产工资费用分配率
3）制造费用分配率=制造费用总额÷各产品分配标准之和
4）某种产品应分配的制造费用=该种产品分配标准×制造费用分配率
三、职工工资费用分配表：
1、职工工资费用分配表，是用来记录多种产品之间分配共耗工资费用的分配标准、分配率及分配金额的原始凭证。
1、职工薪酬归集的依据：
计时工资以考勤记录中的工作时间记录为依据;
计件工资以产量记录中的产品数量和质量记录为依据;
计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等按照国家和企业的有关规定计算。
3、职工薪酬分配的依据:工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单，为便于成本核算和管理，一般按车间、部门分别填制，是职工薪酬分配的依据。
四、职工薪酬包括：
薪酬包括：工资、奖金、津贴和补贴；
医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
工会经费和职工教育经费；
因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
