一、工会经费职工教育经费属于高新认定的研发费用其他费用范畴
来源：科学技术部
提问人：*伟
提问类型： 政策咨询
提问时间：2020-12-28
答复时间：2021-01-20
提问主题：高新企业认定政策咨询：提问内容：《高新技术企业认定管理工作指引》国科发火〔2016〕195号 研究开发费用的归集范围中（8）其他费用是指上述费用之外与研究开发活动直接相关的其他费用，包括技术图书资料费、资料翻译费、专家咨询费、高新科技研发保险费，研发成果的检索、论证、评审、鉴定、验收费用，知识产权的申请费、注册费、代理费，会议费、差旅费、通讯费等。
此项费用一般不得超过研究开发总费用的20，另有规定的除外。
与国家税务总局公告2017年第40号 中、 其他相关费用 指与研发活动直接相关的其他费用，如技术图书资料费、资料翻译费、专家咨询费、高新科技研发保险费，研发成果的检索、分析、评议、论证、鉴定、评审、评估、验收费用，知识产权的申请费、注册费、代理费，差旅费、会议费，职工福利费、补充养老保险费、补充医疗保险费。
此类费用总额不得超过可加计扣除研发费用总额的10。
以上两个文件，在申请高新认定时和认定以后核算中按照那个文件范围归集费用；
与研发人员相关的工会经费和职工教育经费是否属于研发支出归集范围。
答复内容：您好，在申请高企认定时，研发费用应按照《高新技术企业认定管理工作指引》中的规定进行核算。
另根据《高新技术企业认定管理工作指引》“研究开发费用的归集范围”中的相关规定，研发人员相关的工会经费和职工教育经费不纳入研发费用的归集范围。
答复单位：火炬中心
二、高新技术企业的职工教育经费税前扣除的比例是多少
高新技术企业的职工教育经费税前扣除的比例是8%。
根据《财政部 国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2015〕63号）规定，自2015年1月1号起，高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；
超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
本通知所称高新技术企业，是指注册在中国境内、实行查账征收、经认定的高新技术企业。
所以，注册在中国境内、实行查账征收、经认定的高新技术企业的职工教育经费税前扣除的比例为不超过工资薪金总额8%的部分，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
三、高新企业的员工有什么好处
众所周知，企业认定高新对企业的好处多多，那么高新企业的员工可以享受到福利吗？答案是可以的。
不同地区对高新技术企业的扶持和补贴政策不同，例如优先落户、人才奖励、贷款优惠等。
今天我们就来扒一扒高企认定后员工能享受啥福利？
一、高企员工福利：1、部分省市高新技术企业员工可优先享有外地户口转本地户口指标，小编在之前的文章详细解说了上海市高企员工落户的具体条件，感兴趣的朋友可以前往了解。
2、部分省市优质高新技术企业员工，可以在特定的银行办理贷款，满足办理条件的，可享受额度更高贷款及利率优惠。
3、高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
二、人才补贴政策：为留住优秀人才，各地纷纷出台了高新人才补贴政策，小编以深圳市为例，讲讲高企员工能享受哪些人才补贴。
1、人才奖励补贴：对高新企业的后备级领军人才，给予160万的补贴。具体要求如下：
（1）具有深圳户籍；
（2）在深圳工作并缴纳了社会保险费用，且社会保险关系目前仍在本市；
（3）本人没有享受过购房优惠政策、未正在租住公租房。
2、安居购房补贴：深圳高新企业申报成功后，企业每两年可以推荐一位高层次人才申请补贴，补助标准为按照上年度深圳商品房均价补助不分面积大小，具体补贴标准如下：
（1）宝安区320W（享受100%配套）。
（2）龙华新区240万（享受50%配套）。
（3）光明区240万（享受50%配套）。
（4）福田区170万（10万）。
（5）龙岗区240万（50%配套）。
（6）其他区域均160W。
三、认定高企对企业的好处：1、享受15%的企业所得税，认定前为25%；
2、企业研究开发费用，可按照实际费用的75%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的175%摊销；
3、享受当地财政补贴，几万到几十万不等；
4、提升企业形象，提高企业市场竞争力；
5、优先纳入政府采购系统；
6、拓宽企业融资渠道；
7、提高企业创新你能力；
8、为企业上市加分。
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四、高新企业员工落户
相信大家对高企认定对企业的好处已经非常熟悉了，但企业认定高企为员工带来的福利你们都知道吗？比如优先落户、贷款优惠等，今天小编就带大家看看高企员工能享受哪些福利，办理落户又需要什么条件，一起接着往下看吧！
一、高企员工能获得哪些福利？1、落户政策
认定高新技术企业后，企业员工可优先获得外地户口转本地户口指标；
2、贷款优惠
部分省市优质高新技术企业认定企业员工，可在特定银行办理贷款，满足条件的可以享受限额特惠利率专属贷款；
3、个税优惠
高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
二、高企员工申请落户条件
为留住更多优秀人才，部分省市优质高企的员工可享受优先落户，满足条件的高企员工可优先获得落户指标。
当然，各个地区的落户政策有所不同，下面小编以上海市为例，讲讲高企员工落户的具体要求。
1、落户条件：A.所在企业是市科委认定的高新技术企业，并且拥有落户指标；
B.本科学历者需缴满2年两倍社保；
C.硕士学历者需缴满1年两倍社保；
温馨提示：两倍社保不是刚性要求，部分地区会根据实际情况进行综合考量。
2、落户所需资料：A.《上海市引进人才申请表》；
B.住所证明原件及复印件；
C.本人身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件；
D.个人档案查阅情况证明；
E.学历证书、学位证书、教育部电子学历认证报告、学位认证报告；
F.企业营业执照和组织机构代码证复印件；
G.医院出具的健康状况证明原件及复印件；
H.一年期及以上的劳动合同原件及复印件。
三、高企认定对人员的要求？
1、企业从事研发创新活动的科技人员占当年职工总数的比例不低于10%；
2、科技人员包括在职、兼职和临时聘用人员，实际工作时间需累计在183天以上；
3、职工总数以劳动合同或社保缴纳情况为依据，需在企业累计工作183天以上。
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