一、职工薪酬属不属于管理费用
职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，那么职工薪酬在会计核算中属于什么科目？是否属于管理费用？职工薪酬属于管理费用吗？职工薪酬在会计核算中应该属于“应付职工薪酬”科目，“应付职工薪酬”属于负债，而管理费用属于期间费用，属于损益，两个科目并不相同。
职工薪酬的会计分录计提本月职工薪酬，借：管理费用销售费用在建工程研发支出生产成本制造费用劳务成本工程施工等贷：应付职工薪酬发放本月职工薪酬，借：应付职工薪酬贷：库存现金/银行存款/其他货币资金职工薪酬的计量一般方法：在职工为其提供服务的会计期间，企业应当将应付职工薪酬确认为负债。
除与职工解除劳动关系的补偿外，企业应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：1、计入成本的职工薪酬支出对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。
一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。
2、计入资产价值的职工薪酬支出对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。
3、计入费用的各种保险费用及住房公积金医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、企业为职工缴纳的生育保险费、其他社会保险费和住房公积金，按照职工提供服务会计期间工资总额的一定比例计算，确认为当期费用。
二、应付职工薪酬计入管理费用吗
应付职工薪酬计入管理费用吗应付职工薪酬属于负债;
管理费用属于期间费用,属于损益.两个风牛马不相及的科目,怎会应付职工薪酬属于管理费用.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.管理费用--工资就是管理人员的工资应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资计提借:生产成本--基本生产成本--工人工资借:制造费用--工资车间管理人员工资借:管理费用--工资管理人员工资借:销售费用--销售人员工资等代:应付职工薪酬发放借:应付职工薪酬代:银行存款职工福利费的列支标准是什么?一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等.(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用.(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出.(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用.企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行.国家另有规定的,从其规定.(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出.应付职工薪酬计入管理费用吗?
三、管理费用包括应付职工薪酬吗
管理费用--工资就是管理人员的工资\x0d\x0a应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资\x0d\x0a计提\x0d\x0a借：生产成本--基本生产成本--工人工资\x0d\x0a借：制造费用--工资车间管理人员工资\x0d\x0a借：管理费用--工资管理人员工资\x0d\x0a借：销售费用--销售人员工资等\x0d\x0a代：应付职工薪酬\x0d\x0a发放\x0d\x0a借：应付职工薪酬\x0d\x0a代：银行存款
四、管理费用中职工薪酬指的是什么
管理费用中职工薪酬指的分配或计提到管理费用中的工资薪金。
计提或分配时：借：管理费用--职工薪酬借：销售费用（或营业费用）--职工薪酬贷：应付职工薪酬
