一、企业职工福利费包括哪些项目
企业职工福利费包括以下项目：1. 发放给职工的现金补贴：这些是指企业以现金形式直接给予职工的额外补助，例如交通补贴、通讯补贴等。
2. 非货币性集体福利：这涵盖企业为职工提供的各种非金钱形式的福利，如免费体检、带薪休假、提供住宿等。
3. 帮助职工解决特殊困难的费用：企业用于帮助职工解决生活中遇到的特殊困难和问题的费用，如应急救助金、慰问金等。
4. 兴办集体福利事业的支出：企业用于兴办为职工服务的集体福利事业的费用，如建设职工食堂、健身房等设施的费用。
5. 职工教育经费：企业用于资助职工接受教育和培训的费用，旨在提升职工的职业技能和素质。
6. 社会保险费：包括职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险的费用，这些是法律规定的强制性福利。
7. 补充养老保险费（年金）和补充医疗保险费：企业为职工额外购买的养老保险和医疗保险，用以补充国家社会保险的不足。
8. 住房公积金：企业为职工缴纳的住房公积金，用于职工购房、租房或还房贷等。
二、企业发放的福利费怎么做会计分录
如今，很多企业都会给员工发放相应的奖品、奖金作为工作上的奖励，而当中涉及的费用就会计入到职工福利费科目里。
很多财会人员不清楚福利费怎么做账务处理，下面深空网就跟大家进行讲解。
发放福利费的会计分录：1、实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用—福利费;
2、以工资方式对福利费的列支：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费;
贷：应付职工新酬—福利费。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。
职工福利费的定义职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
职工福利费的开支范围1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
不属于职工福利费的开支1，退休职工的费用2，被辞退职工的补偿金3，职工劳动保护费4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5，职工的学习费6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)
三、企业职工福利费包括哪些内容
企业职工福利费包括员工的各种福利待遇和福利项目。
这其中主要包括员工的基本保障，如社会保险、住房公积金，以及医疗保险等；
另外还包含员工的健康保障，如体检、健康保险等内容；
此外，还有员工的学习培训费用，包括各种培训、进修、进修和学历提升等费用，以提升员工的职业技能和竞争力；
还有员工的节日福利，如节日慰问金、礼品福利等，以增强员工的归属感和荣誉感；
此外，还包括员工的休闲娱乐福利，如员工俱乐部、健身房、旅游等福利，以提升员工的生活质量和工作满意度；
另外还有员工的家庭关爱福利，如生育津贴、子女教育补贴等，以照顾员工家庭的需求，提升员工的幸福感和安全感。
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